Ханна Ховард, руководящая одним из филиалов Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о закрытии её отделения и полном переводе команды на удалённый формат. Для Ханны это стало не просто изменением формата работы, а вызовом. Она твёрдо решила сделать всё возможное, чтобы не дать сплочённому коллективу рассыпаться на части.
Её первоочередной задачей стало сохранение той особой атмосферы взаимопомощи и поддержки, которая годами формировалась в стенах офиса. Ханна понимала, что теперь для этого потребуются новые, творческие подходы к организации виртуального взаимодействия между коллегами.
